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团队协作 · 团队协作的五大障碍

无视结果

人人的数字都好看,团队照样可能输。

Inattention to Results◷ 约 4 分钟▤ 1 个真实故事换成 AI 也一样在知识地图里看它和谁相连 →

2010 年,西尔斯请来在沃尔玛干了 20 年的吉姆·霍沃思,管西尔斯和凯马特两块招牌的门店。他一眼看出,凯马特的食品和药品比沃尔玛、塔吉特都贵,于是带人研究给牛奶、汽水这类商品降价。那年夏天,公司内部的研究团队拿出方案:在几十家凯马特降价,把价格拉到和沃尔玛相差 5% 以内。

各事业部的总裁都点了头。接着,霍沃思的人请他们出 200 万美元,把这件事做起来。

没有一个人肯出。《彭博商业周刊》记者 Mina Kimes 采访的八位前高管说,没有哪个事业部愿意拿自己的经营利润,去换大家共用的门店里多来的客流。团队又把方案报给首席执行官,想借一笔钱。方案被否了。

总裁们并不反对这个主意,他们反对的是买单。每个人的奖金,都挂在自己部门的利润上。

三十张损益表

2008 年 1 月,西尔斯宣布重组。董事长埃迪·兰伯特是对冲基金出身的亿万富翁,公司被他拆成 30 多个事业部,有服装、工具,有 Kenmore、Craftsman 这样的品牌,也有 IT 和人力资源。每个事业部都有自己的总裁、自己的董事会、自己的损益表;兰伯特评估各部门、计算高管奖金,看的都是它自己的「业务经营利润」。凯马特降价,各部门眼下就得掏钱;带来的顾客属于大家,落到各自的考核表上,就谁也不属于。

人人的数字都好看,团队照样可能输。

帕特里克·兰西奥尼在 2002 年的《团队协作的五大障碍》里,把这一条排在五大障碍的第五位,也是最后一位。这本书是一则关于虚构公司的寓言,不是研究报告。他的公司对第五个障碍的表述是:「追逐个人目标和个人地位,会侵蚀团队对集体成功的关注。」

据前高管对 Kimes 的讲述,这种情形在西尔斯好几个地方都冒了出来。家电部门卖 Kenmore 要给 Kenmore 事业部交费,卖 LG 这类外面的品牌反而赚得多,于是把 Kenmore 的对手摆到了店里更显眼的位置。各部门争抢每周促销传单的版面,前高管说,传单最后成了「科学怪人」:螺丝刀和女士内衣登在一起。西尔斯没有否认 Kenmore 这个例子。兰伯特则为这套设计辩护,说分权的结构「久而久之能产生更好的信息」。

问题也不全出在这套模式上。2007 年,重组之前,西尔斯的利润已经下滑了 45%。从 2005 年收购到 2013 年年中,销售额从 491 亿美元降到 399 亿美元。2018 年 10 月,西尔斯申请破产。

竞争什么时候管用

各算各的账,也不总是错。2003 年,Bianca Beersma 等人做了一个实验:75 个四人团队在模拟任务里工作,奖励方式各不相同。按竞争给奖励,团队更快;按合作给奖励,团队更准。成员更外向、更随和的团队,在合作的奖励下表现更好;而奖励方式对表现差的成员影响最大。

所以要问的是:团队要的结果是什么。一支篮球队,如果每个球员只按自己的得分论功,可以人人数字好看,照样输球:传球没人记功。西尔斯的门店,要的正是那一传。

兰西奥尼的模型本身,很少经过独立检验。2026 年一篇小型预印本调查了 40 个学生项目团队,五项里只有「关注结果」这一项和成绩显著相关,而且只在作者报告的两种相关指标中的一种里显著。

五个智能体,一片湖

让每个 AI 智能体只顾自己,同样的缺口也会出现。在 Giorgio Piatti 等人发表于 NeurIPS 2024 的 GovSim 模拟里,五个语言模型智能体扮演渔民,共用一片最多能容纳 100 吨鱼的湖。每个月,每个智能体决定捞多少;剩下的鱼会翻一倍,但不超过上限;一旦低于一个很小的下限,鱼群就彻底崩溃。每个智能体拿到的指令都写着:目标是让自己的长期收入最大化。月与月之间,它们可以互相交谈。

在这片湖和另外两个类似场景里,多数模型都没能让共有资源撑下去。Llama-3-8B 这样的较小模型,从没撑过第一个月;任何一个模型,能撑满十二个月的运行都不到 54%。接着,研究者在每个智能体的记忆里加了一句话:在当前情况下,如果人人都捞得超过某个数,共有资源下个月就会减少。在这项追加实验里,平均存活时间多了四个月。这个平均数没算原本就已撑满的两个模型与场景组合,而且因为费用,这项实验没测 Claude-3 Opus。

这句话同时做了两件事:告诉每个智能体可持续的上限,又把上限放进「如果人人都这样」的问题里。不管哪一件起了作用,共同的结果都摆到了它们眼前。

如果你让几个智能体合做一件事,也可以照着做,再检查效果。给每个智能体交代共同的目标,不只是它自己那一块。然后按合起来的结果评判这次运行:比如在合并后的代码上跑全套测试,亲自读一遍合并后的产出,别只信每个智能体报告「我这部分做完了」。

两个班次,一堆退货

假设你管一个仓库,分白班和夜班,各自按每小时发货单数考核。夜班的数字一路往上走。白班组长一直抱怨:每天早上一上班,就有一推车处理到一半的退货等着。

你在两位组长的考核表上都加了一行:两班合计清掉了多少退货。下一周,夜班每小时的发货单数掉了一点。

早上的那车退货,不见了。

先看几件事

玩一玩

出处

  1. Mina Kimes,At Sears, Eddie Lampert's Warring Divisions Model Adds to the Troubles,《彭博商业周刊》,2013 年 7 月 11 日
  2. Lauren Thomas、Lauren Hirsch,Sears Chairman Eddie Lampert pleas to employees: We need 'material progress' to avoid liquidation,CNBC,2018 年 10 月 16 日
  3. The Table Group,Teamwork, The Five Dysfunctions of a Team
  4. Patrick Lencioni,The Five Dysfunctions of a Team, A Leadership Fable,Jossey-Bass,2002(出版社页面)
  5. Bianca Beersma 等,Cooperation, Competition, and Team Performance: Toward a Contingency Approach,Academy of Management Journal 46(5),2003
  6. Luciano Pereira Soares、Luciana Campos Lima、Rafael Corsi Ferrão,Quantifying the Relationship Between Team Dysfunctions and Performance in Capstone Projects,arXiv 预印本,2026 年 8 月
  7. Giorgio Piatti 等,Cooperate or Collapse: Emergence of Sustainable Cooperation in a Society of LLM Agents,NeurIPS 2024